800조 반도체 메가 프로젝트, 초기업노조가 정부·삼성·SK에 공식 협의 제안…인재 확보가 관건

삼성전자 반도체(DS) 부문을 중심으로 결성된 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 지난 1일 정부와 회사 측에 공식 협의를 제안했다. 대상은 정부와 삼성전자, SK하이닉스가 공동 추진 중인 ‘대한민국 대도약 메가 프로젝트’다. 이 프로젝트의 핵심은 호남권에 전공정 반도체 팹(Fab) 4기를 건설하는 것으로, 총투자 규모가 800조 원에 달한다. 특히 이번 팹 건설은 삼성전자가 수도권을 벗어나 처음으로 시도하는 대규모 생산기지 확장이라는 점에서 주목된다.

초기업노조는 이날 배포한 입장문에서 “정부, 회사, 노동조합 세 주체가 한자리에 모여 건설적인 대화를 나누자”고 밝혔다. 노조 측은 “이 국가적 과제가 대한민국의 새로운 도약으로 이어지길 바란다”며 협의의 필요성을 강조했다.

“인재 확보에 천금매골 자세로”… 노조가 던진 메시지의 무게

초기업노조는 반도체 경쟁력 유지를 위해선 ‘인재를 얻기 위해 정성을 다한다’는 고사성어 천금매골(千金買骨)의 자세가 필요하다고 피력했다. 이어 핵심 인력과 기술 확보에 망설임 없는 투자가 뒷받침돼야 한다고 덧붙였다. 이 같은 발언은 단순한 공장 증설이 아니라, 장기적인 인력 수급과 기술력 유지 방안이 함께 논의돼야 한다는 노조의 입장을 드러낸 것으로 읽힌다.

노조는 이 프로젝트가 “대한민국 반도체 산업의 미래를 좌우할 과제”라고 규정했다. 팹 하나를 가동하기 위해 부지 선정, 인허가, 전력·용수 등 기반 인프라 확보에만 최소 5년 이상이 걸리는 긴 여정임을 지적하며, 조급함보다 철저한 준비와 긴 호흡의 접근이 필요하다고 주장했다.

경영 결정에 노조가 나선 이유는? ‘노란봉투법’ 연쇄효과 분석

삼성전자 노조가 회사의 팹 입지 선정과 투자 규모라는 전형적인 경영 결정에 대해 공개적으로 협의를 요청한 것은 이례적이라는 평가가 나온다. 통상 생산시설의 위치와 투자 규모는 경영진의 고유 권한으로 여겨져 왔기 때문이다. 이러한 돌발 행보의 배경으로 지난 3월 시행된 이른바 ‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 거론된다. 해당 법은 노조의 쟁의행위 대상을 ‘사업 경영상 결정’까지 확대한 바 있다. 업계 일각에서는 이 법이 노조의 경영 참여 욕구를 자극했다는 분석도 제기된다.

실제로 삼성전자의 서남권 전공정 팹 건설 계획이 공개된 이후, 사내 커뮤니티에는 광주로 발령 날 직원들의 근무 조건과 처우를 추정하는 게시물이 다수 올라오기도 했다. 노조는 이와 관련해 “조합원이 앞으로 일하게 될 현장의 산업 안전, 주거 환경, 인프라가 충실히 갖춰지고 그에 걸맞은 처우가 보장돼야 한다”고 강조했다.

삼성전자, 이미 광주에 400조 투자 발표… 노조 “사람이 근본”

삼성전자는 앞서 서남권 반도체 클러스터 육성을 위해 광주 지역에 팹 2기를 건설하겠다고 공식 발표한 상태다. 해당 계획의 투자 규모는 400조 원에 이른다. 일반적인 경영 관행으로 보면, 이미 발표된 계획에 대해 노조가 추가로 협의를 요청하는 것은 다소 이례적인 상황이다.

초기업노조는 “이 모든 것의 근본에는 사람이 있다”며 “이런 과제는 우리 모두가 뜻을 모을 때 해결할 수 있다”고 재차 강조했다. 노조는 현장을 가장 잘 아는 존재로서 역할을 다하겠다고 덧붙이며, 정부와 회사의 응답을 기다리는 모양새다.

전망: 노사정 협의체 성사 여부가 반도체 생태계의 새 변수

초기업노조의 이번 제안이 실제 노사정 협의체로 이어질지는 불확실하다. 그러나 한 번 꺼낸 ‘협의의 장’ 요구는 향후 삼성전자 내 노사 관계의 새로운 지평을 열 가능성도 배제할 수 없다. 반도체 산업의 국가적 전략성과 초대형 투자라는 특수성을 고려할 때, 노조의 참여 요구가 단순한 돌출 행동으로 끝나지 않을 것이라는 전망도 나온다. 앞으로 정부와 삼성전자의 대응이 주목된다.

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